為深入推進人才強區戰略，吸引池州籍在外專家人才積極投身家鄉建設，推動本地經濟社會高質量發展，貴池區全面仔細摸排池州籍在市外高等院校、科研院所、企業的專家人才，為后期人才尋訪提供詳盡的“人才清單”。

一是強化黨建引領，落實摸排責任，喚回人才“金疙瘩”。貴池區始終堅持黨管人才原則，由區人才辦牽頭負責，統戰、教育、團委、工商聯等部門緊密協作，鎮、街道全面開展摸排，壓實責任分工。各地各級黨（工）委負責同志具體組織落實摸排工作，通過安排專人入戶摸底調查、微信群、電話了解等形式，深入開展池州籍在外專家人才摸排上報工作，確保人才信息真實有效、應統盡統，全面摸清轄區池州籍在外工作的專家人才底數。

二是強化宣傳引導，營造愛才氛圍，凝聚人才“精氣神”。持續涵養轄區人才發展“生態圈”，積極創建宣傳平臺，不斷拓寬池州籍在外專家人才摸排工作宣傳渠道，依托各級各部門門戶網站、微信公眾號、抖音等平臺，著力用通俗易懂、簡潔明快、響亮有力的宣傳話語，提高在外專家人才摸排知曉面，擴大宣傳效果。發揮群眾宣傳優勢，鼓勵單位推薦和個人推薦“雙推薦方式”建立轄區池州籍在外工作的專家人才數據庫。

三是強化科學分析，確保分類管理，充實人才“蓄水池”。建立高等院校、科研院所、企業等3大類專家人才數據庫，區人才辦負責轄區人才數據庫信息審核匯總工作，逐一“過篩”，精確到人，不斷完善在外高層次人才信息，并切實加強相關信息的保密管理工作。實行動態管理，加強同在外專家人才日常溝通聯系對接，增強在外專家人才的認同感和凝聚力；建立在外專家人才聯絡站，定期“點對點”向在外專家人才宣傳家鄉人才政策、近期發展動態等，誠心召喚其為家鄉發展貢獻力量。