近年來，?貴池區不斷探索干部監督管理實效新途徑，積極掃除監督管理“盲區”，著力健全干部監督管理機制，架起“政治監督、日常監督、全面監督”三個據點，有力提升干部監督管理工作水平。

以政治監督為“據點”，掃除思想監督“盲區”。把政治建設、政治紀律規矩監督貫穿干部選拔任用工作、干部日常管理監督全過程。結合組織工作督查，加強對民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實情況的監督，建立健全列席指導、及時叫停、責令重開、整改通報等工作機制，全面掌握領導班子和領導干部的政治表現，以及執行政治紀律和政治規矩情況，推動黨內政治生活真正嚴起來、實起來。強化領導干部思想政治教育的監督，開展新提拔重用領導干部法律廉政知識測試。

以日常監督為“據點”，掃除八小時外監督“盲區”。暢通電話、短信、網絡、信訪“四位一體”12380干部監督舉報受理平臺，安排專人負責，隨時受理群眾反映。成立區委組織部牽頭，區紀委監委、區委統戰部、區委政法委、區委宣傳部等17家成員單位組成的干部監督工作聯席會議制度，及時掌握干部有關信息，不斷拓寬干部監督形式。強化干部作風專項整治、各類巡視巡察反饋問題整改結果運用，著重加強日常提醒教育，幫助干部增強紀律觀念、樹立規矩意識，實現干部監督“多渠道、廣覆蓋、全時態”。

以考察監督為“據點”，掃除品質監督“盲區”。采取“一聽二看三查四評”方式，座談聽取干部群眾評價，掌握干部政治忠誠、政治擔當、政治能力和政治自律情況；看日常言行和工作表現，掌握干部社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德情況；查現實表現、查核個人事項、查閱廉政檔案，抓早抓小抓經常；個人自評、干部群眾測評、黨委(黨組)評價、組織部門評定，全方位評價干部政治品質。探索推進干部考察監督延伸到社區工作，實施進社區公示制度，在干部考察預告、任前公示、評先評優時，在干部居住地社區公示，設立意見箱接受群眾監督，堅決防止干部“帶病提拔”。