近年來，貴池區聚焦“識別使用、教育培養、監督激勵”三個關鍵環節，著力構筑年輕干部“成長鏈”，為全市經濟社會高質量發展提供“源頭活水”。

聚焦識別使用，搭建識人納才“供應鏈”。一是突出政治標準。把政治忠誠作為衡量年輕干部的第一標準，在考察識別年輕干部時，開展政治素質考察和測評，真正把思想上行動上在黨言黨、在黨愛黨的優秀年輕干部選出來。二是注重一線識別。堅持把在疫情防控、防汛救災、信訪維穩等一線考察識別干部作為組織工作服務大局的有力抓手，綜合運用“聽、看、訪、查”考察方法，赴一線實地了解年輕干部綜合表現，掌握第一手資料，為年輕干部使用提供詳實的數據信息支撐。三是科學大膽使用。2021年以來，全區共提拔“80后”年輕干部44人，進一步使用16人。特別是在鎮黨委政府換屆中，6名“80后”“90后”干部提拔為鄉鎮黨政正職，19名年輕干部進入鄉鎮領導班子，“五方面人員”工作中著重選拔了6名優秀年輕干部，另外通過人才引進、公務員和選調生招錄等多種形式，做大“儲水池”，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。四是統籌上下聯動。1名省直單位“90后”年輕干部赴貴池區任鎮街黨政正職，在工作中，壓擔子、給平臺、常交心、促成長；經選拔，1名正科級年輕干部赴省直部門任副處長，在上下交流中進一步夯實了優秀年輕干部的成長路徑，暢通了晉升通道。

聚焦教育培養，驅動育人用才“加速鏈”。一是加強思想淬煉。堅持將“旗幟鮮明講政治”作為年輕干部教育培訓核心要求，不斷強化年輕干部理想信念。突出黨紀黨規，常態化開展政治性警示教育，嚴肅黨內政治生活，引導年輕干部始終牢記“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。二是強化專業訓練。圍繞高質量發展、高品質生活、高效能治理，堅持精準調訓、按需施教，把專業化能力培訓與中心工作、重點任務相結合，與崗位特點、工作職責相貫通，與彌補知識弱項、能力短板相契合，多模式開展精準培訓。2021年，舉辦各類培訓42場次，參訓的對象涵蓋年輕干部300余人次，切實增強了年輕干部政治領悟力、判斷力、執行力。三是注重一線培養錘煉。在經濟建設一線，緊扣長三角一體化發展契機，選派16名35歲以下優秀年輕干部到滬蘇浙發達地區跟班學習、園區掛職鍛煉，不斷提高解決實際問題的能力。在社會治理一線，選優配強信訪干部隊伍，提拔2名年輕干部充實到班子隊伍中，同時選派2名優秀年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，不斷配強信訪工作力量。在鄉村振興一線，選調2名年輕干部到全國重點鎮掛職，選派7名年輕干部赴潛山市掛職，助力鄉村振興。擬選調4名金融行業年輕干部參與地方政府工作，發揮金融專業技術優勢，助推鄉村振興。

聚焦監督激勵，拉緊嚴管厚愛“防滑鏈”。一是建立幫帶體系。建立年輕干部成長導師幫帶制，由縣處級領導干部與在村任職的選調生結成“1＋1”配對幫帶，同時建立年輕干部成長檔案，對年輕干部成長表現和工作實績實行跟蹤考察，促使其盡快適應角色、成長成才。全區累計建立52名年輕干部幫帶檔案，持續跟蹤培養23名。二是嚴管厚愛相結合。將從嚴管理與關心激勵結合起來，對一些傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。2021年累計開展年輕干部提醒談話65人次。鼓勵年輕干部敢闖敢試，為想干事、能干事、干成事的年輕干部撐腰鼓勁，進一步激發他們干事創業熱情。三是強化考核激勵。完善年輕干部日常管理跟蹤考核機制，注重實績實效，通過民主測評、第三方評價、綜合考核多種方式，考準考實年輕干部履職成效。將考核結果與年輕干部選拔任用、職級晉升、評優選先等掛鉤，充分發揮考核“指揮棒”作用。2021年從綜合考核優秀、工作實績突出的干部中提拔或進一步使用35歲左右年輕干部2名、晉升職級8名。