??? 近年來，貴池區不斷加大年輕干部選拔培養力度，堅持做好“傳幫帶”，以教育為基礎，以鍛煉為手段，以選用為目標，以嚴管為保障，逐步創新培養選拔方式和機制，推動年輕干部在基層舞臺成長成才。
????以創新培訓方式為抓手，促進年輕干部增長才干。注重年輕干部學習培訓需求，按照需要什么學什么、缺少什么補什么的原則，通過“請進來，走出去”的方式開展培訓，為年輕干部及時進行“充電”。創新干部培訓方式，嘗試體驗式、委托式培訓等新型培訓方式，先后組織年輕干部到上海交通大學、浙江大學、武漢大學等高校學習培訓，引導他們拓寬視野，增長才干。同時，注重加強年輕干部的黨性教育，結合近年來開展的各種學習教育活動，組織年輕干部赴井岡山培訓學院學習，接受革命傳統教育，引導年輕干部保持艱苦奮斗的優良傳統，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅定他們的理想信念。
????以強化實踐鍛煉為抓手，促進年輕干部能力成長。有意識地選派年輕干部到市區重點工程、園區建設、信訪維穩、抗洪救災等急難險重一線接受鍛煉，幫助他們在工作中揚長補短，加快成長。抽調優秀年輕干部成立招商引資小分隊外出招商，參與神山骨料等重點項目征遷工作。從區直、鎮街選派優秀年輕干部到工業園區掛職招商，選派新提任且熟悉基層工作的副科級年輕干部到區信訪局掛職，加強信訪維穩工作。通過在基層不同環境中的實踐鍛煉，提高了年輕干部做群眾工作、處理復雜問題的能力，實現了經濟社會發展和干部能力提高的雙贏局面。
????以拓寬選拔視野為抓手，促進年輕干部干事熱情。充分利用換屆年契機，在班子換屆調整或領導班子缺額時為優秀年輕干部“架梯子”、“安位子”，大力提拔使用優秀年輕干部。對工作勤勉、群眾公認、具備潛力的年輕干部，區委始終堅持正確的用人導向，堅決打破論資排輩思想，敢于大膽放手使用。以工作實績和群眾公認度為標尺，對在基層一線工作、成績突出、干部群眾公認、自身形象好的年輕干部，予以優先提拔使用。進一步倡導了重實績、重公論、不以年齡論英雄的用人導向。在今年鄉鎮人大政府換屆后，又有2名30歲以下年輕干部進入政府班子。
????以突出嚴管實愛為抓手，促進年輕干部監督管理。堅持把從嚴管理干部的要求，進一步落實到對年輕干部的培養教育、選拔任用和監督管理的各個環節。堅持和完善干部監督聯席會議制度，落實干部監督進社區、干部考察進社區制度，加強對年輕干部“八小時之外”監督，對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早預防，防止年輕干部出現“帶病上崗”、“帶病提拔”現象。注重做好思想工作，經常性開展談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，肯定成績，指出不足，幫助解決疑難困惑，做到嚴格管理和關心愛護相結合，有效調動了年輕干部工作的積極性、主動性和創造性。