啟動村（社區）“兩委”換屆工作以來，梅龍街道牢固樹立主體責任，強化風險意識，主動梳理換屆風氣監督的焦點、難點、盲點，壓實壓緊相關責任，確保村（社區）“兩委”換屆工作風清氣正。?

談心談話校準關注焦點。以談心談話和立諾踐諾為抓手，促使廣大干部提高思想站位，向組織作出承諾，正確對待個人進退留轉，支持配合換屆大局。根據換屆節點，街道黨工委按照“三必談”要求，廣泛開展談心談話，街道黨工委赴各村居開展換屆風氣監督專題談話30場次，累計印發《換屆宣傳手冊》1200余份，組織參與換屆人員簽訂嚴肅換屆紀律承諾書88余份。分層分類了解掌握干部思想動態、精神狀況，既促膝而談解困惑、鼓干勁，也咬耳扯袖嚴紀律、提要求，確保換屆期間思想不亂、人心不散、工作不斷。?

聯建聯查破解監督難點。以隊伍聯建和多方聯查為依托，破解換屆風氣監督涉及面廣、情況復雜的難題。街道黨工委組建15個巡回督查指導組，重點對各村（社區）換屆程序和風氣監督工作進行巡回督查，開展督查督導45次。從“兩代表一委員”中選聘15名換屆風氣社會監督員，為維護換屆紀律保駕護航。設立換屆風氣監督24小時舉報電話，6個部門單位凝聚監督合力，對換屆期間社會評價反響等進行全程紀實。?

排查排險清除風險盲點。制定換屆風氣監督工作任務清單和職責清單，將換屆全過程細化分解為具體事項，清單化、節點化排除風險點，制定防控措施。對照負面清單，嚴格開展聯審聯查，把好人選入口關。嚴格落實“凡提四必”要求，依托區鎮聯合審查機制等，對103名黨組織候選人初步人選開展資格審核。建立信訪事項聯查機制，開展問題矛盾專項排查，聽取職能部門研判分析，成立街道村（社區）換屆應急處置領導小組，制定處置預案，進一步分解壓實主體責任。