近年來，池州市貴池區(qū)墩上街道深入學習貫徹中央和省、市、區(qū)委人才工作會議精神以及黨的二十大關(guān)于人才工作的新部署新要求，堅持黨管人才，在工作機制、教育培訓、服務(wù)保障上“三力”齊發(fā)，打通“選、育、留、用”全鏈條各環(huán)節(jié)，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障和智力支持。

創(chuàng)新工作機制，全力管才聚才。堅持黨管人才原則，成立街道黨工委人才工作領(lǐng)導小組，充分發(fā)揮街道各部門、各村（社區(qū)）的人才工作職能作用。全面貫徹落實各級人才工作會議精神，對標對表人才工作全年目標任務(wù)，推動全街人才工作走深走實。深入開展摸排調(diào)研，完善“在外人才庫”“歸國留學人才庫”等各類人才庫，全面掌握在外企業(yè)家、商協(xié)會、創(chuàng)業(yè)能手、專技能手、經(jīng)管能手等信息，設(shè)立“新鄉(xiāng)賢”名錄庫，并實行動態(tài)管理。通過微信群、座談會等線上線下形式多渠道以“賢”聚“賢”，將優(yōu)秀“新鄉(xiāng)賢”齊聚一堂，共敘桑梓情誼，共謀發(fā)展新路。截至目前，街道已完善5類人才庫共122名人才，開展“新鄉(xiāng)賢”座談會2場，進一步夯實人才工作基礎(chǔ)，推進人才隊伍建設(shè)。

注重教育培訓，著力育才用才。推深做實“村級后備干部培養(yǎng)提升”工程，通過好中選優(yōu)“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”、的方式，全街15個村（社區(qū)）共配備村級后備干部31名，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“生力軍”。積極搭建后備干部成長平臺，根據(jù)后備干部的特長設(shè)崗鍛煉，并且通過“一對一”幫帶形式，由班子成員“手把手”地向后備干部授工作經(jīng)驗和方法，帶他們奔走在田間地頭與項目現(xiàn)場，幫助其以最快速度進入角色，用最佳狀態(tài)適崗履職。組織召開關(guān)于黨建工作、鄉(xiāng)村振興、基層治理、群眾工作等方面專題培訓會議共6場，全面提升后備干部業(yè)務(wù)能力。通過募集見習崗位等形式吸納高校大學畢業(yè)生8名就近就業(yè)，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉年輕干部，參與演武實戰(zhàn)，激勵年輕干部奮發(fā)有為。

強化服務(wù)保障，致力愛才留才。深入開展“問題幫辦，助企發(fā)展”活動，街道主要領(lǐng)導每月定期到企業(yè)生產(chǎn)一線走訪調(diào)研，及時了解企業(yè)訴求，幫助解決實際困難、提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，宣傳人才故事，吸引更多人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。重視對人才的精神獎勵，每年表彰在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛抗旱、網(wǎng)格化服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的先進個人以及為街道經(jīng)濟社會發(fā)展作出過重大貢獻的先進企業(yè)，營造全街上下尊重人才、愛惜人才、重視人才的良好氛圍。落實村級后備干部享受村“兩委”一般干部同等基本工資待遇，對政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的后備干部，擇優(yōu)吸收發(fā)展為中共黨員，優(yōu)先推薦選舉進入村“兩委”班子，推選為“兩代表一委員”，充分調(diào)動村后備干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。近年來，共在優(yōu)秀村后備干部中吸收發(fā)展6名黨員，推選17名優(yōu)秀后備干部進入村“兩委”班子。（撰稿：殷鵬程；審核：童慧慧）