貴池區(qū)：“四個維度” 構建人才工作新格局

近年來，貴池區(qū)堅持黨管人才，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，通過提升謀才“高度”、拓寬引才“廣度”、加大育才“力度”、釋放留才“溫度”構建人才工作新格局，為推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。

系統(tǒng)規(guī)劃、統(tǒng)籌推進，提升謀才“高度”。健全工作機制。強化“一把手”抓“第一資源”，定期召開全區(qū)人才工作專項述職評議會、區(qū)委人才工作領導小組（擴大）會議和人才工作指標調度會，壓實工作責任，推動工作落實。完善政策體系。在加快落實省市級人才政策的基礎上，逐步建立“1+1+N”人才政策體系架構，形成更加積極、開放、有效的人才制度體系，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。加強跟蹤問效。采取問卷調查、上門拜訪、座談交流的方式，認真傾聽人才訴求和建議，堅持以“缺什么就補什么”的主動、“要什么就給什么”的魄力，及時加強和改進人才工作。

更新觀念、創(chuàng)新方式，拓寬引才“廣度”。摸清用才需求。定期收集重點產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)人才需求信息，制發(fā)招賢榜，精準化匹配人才，幫助企業(yè)引進高端人才和技能人才。創(chuàng)新招引形式。成立駐南京、杭州、常州等區(qū)域“雙招雙引”工作站，舉辦“雙招雙引”推介會、“招才引智高校行”等引才活動39場。創(chuàng)新舉辦人才薈暨“十佳職場”創(chuàng)建大賽、“直播帶崗暨文旅惠才”等特色活動，招引各類人才近1300名。鼓勵自主引才。堅持“政府鼓勵、市場驅動、企業(yè)主體”原則，在貫徹落實省市級支持企業(yè)引才相關政策的基礎上，推出更加具體精準的政策措施，引導企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，進一步加大引才力度。

健全機制、搭建平臺，加大育才“力度”。強化載體建設。持續(xù)推動創(chuàng)新平臺建設，新增省級企業(yè)研發(fā)中心5個、省級博士后科研工作站1個，市級創(chuàng)新平臺17個，新認定高新技術企業(yè)35家。強化校企合作。高標準建設池州市技工學校東部校區(qū)，推動園區(qū)企業(yè)與學校共建實訓基地，實現(xiàn)“校中廠、廠中校”。促成企業(yè)與安徽農(nóng)業(yè)大學、南京工業(yè)大學、北京科技大學等高校開展合作，對7個產(chǎn)學研合作項目予以區(qū)級立項。強化技能培訓。全年累計開展各類技能培訓4852人次，新增技能人才2048人，新增高技能人才402人，新增省級技能大師工作室1個。創(chuàng)新開展首屆“貴池工匠”評選、首屆池州高新區(qū)職業(yè)技能大賽等賽事，持續(xù)拓寬技能人才培育和評選渠道。

真心關愛、優(yōu)化環(huán)境，釋放留才“溫度”。完善資金保障。設立1000萬元“促進人才引育專項資金”，開發(fā)“人才貸”，累計發(fā)放貸款2000余萬元，助推人才、資本和產(chǎn)業(yè)有效對接。加強政策宣傳。打造人才服務品牌，全年開展2期“才匯貴池”人才大講堂活動，推動人才服務進園區(qū)、入企業(yè)。在園區(qū)設立人才服務專窗，提供常態(tài)化政策宣傳和集成服務。豐富服務內(nèi)容。首次集中頒發(fā)高層次人才和產(chǎn)業(yè)人才服務綠卡15張，建成啟用平天湖國家濕地公園城市會客廳和新時代文明實踐中心城市閱讀空間，推動公共服務資源擴大供給，持續(xù)落實人才子女就學、家屬就業(yè)、住房安居、醫(yī)療保健等保障措施，不斷提升人才服務水平。（殷鵬程）