為進一步加強對全區黨建工作指導員的管理，檢驗指導員工作成效，近日，貴池區扎實開展第四批非公企業和社會組織黨建工作指導員年度考核工作，堅持“三個突出”，力求實事求是、全面準確地評判指導員工作實績。

細化考核內容，突出全面性。區委非公辦積極謀劃黨建指導員考核工作，8月初下發《關于做好第四批非公企業和社會組織黨建工作指導員年度考核工作的通知》，從加強基層組織建設情況、到崗履職情況、促進健康發展情況、建設先進文化情況、服務職工群眾情況、維護和諧穩定情況、執行定期工作報告情況等方面制定綜合考核評價細則，21個考核組依據細則對57名指導員進行綜合打分。

靈活考核方式，突出科學性。黨建工作指導員通過填寫考核登記表、撰寫年度工作總結進行自評，自評結果報各考核組。考核組針對每名指導員隨機選定3家派駐非公企業或社會組織進行實地考核，現場聽取入駐企業和社會組織黨組織書記、出資人（負責人）、職工群眾的意見，查閱臺賬資料，收集有關證明材料。13名專職黨建工作指導員考核增設站內測評環節，所在指導站進行互評互查，推薦優秀等次對象。

規范考核結果，突出實效性。依據《貴池區黨建工作指導員綜合考核評價細則（試行）》文件，考核結果分為優秀（90分以上）、稱職（70分至89分之間）、基本稱職（60分至69分之間）、不稱職（60分以下）四個等次。對考核等次為“不稱職”的，當年干部年度考核不得定為“優秀”等次或評為先進；對表現突出、工作成績明顯的黨建工作指導員，可按規定給予表彰和獎勵，并推薦為各級優秀黨務工作者等評先評優表彰對象。